Wie Autohäuser & Werkstätten bis zu 40% mehr Bewerber bekommen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
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Wir sprechen gezielt Bewerber aus der Region an, die bereits im Job sind - also gut ausgebildet und vom Fach. Wir sprechen den passiven Bewerbermarkt an, also die Kandidaten, die in Beschäftigung sind und wechselbereit - wenn alles passt.
40 % höhere Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern durch den Einsatz von Social Media
Stellenangebots-Flatrate - Mehr Erfolg bei geringerer Investition
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